« Travail Emploi Numérique - Les nouvelles trajectoires (1) » : différence entre les versions

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<big>'''>>>>>> TRAVAIL EN COURS - NE PAS DIFFUSER <<<<<<'''</big>
Résumé du rapport du Conseil National du Numérique [http://www.cnnumerique.fr/wp-content/uploads/2015/12/Rapport-travail-version-finale-janv2016.pdf Travail - Emploi - Numérique / Les nouvelles trajectoires]


Résumé du rapport du Conseil National du Numérique [http://www.cnnumerique.fr/wp-content/uploads/2015/12/Rapport-travail-version-finale-janv2016.pdf Travail - Emploi - Numérique / Les nouvelles trajectoires]
Il existe également une synthèse plus courte et qui ne tient compte que du thème des Communs sur cette page : [[Synthèse des recommandations du Conseil National du Numérique concernant les communs]]
 
<div style="margin: 1em auto 1em auto; background: #F7CDEA; padding: 5px; width: auto; border: 0px solid #FFF;">La mise en forme ''en italique'' et en couleur n'est pas issue du rapport. Elle vise à répertorier les références aux '''communs''' et idées déjà évoquées dans le cadre de la P2P Foundation.</div>


Les ajouts ''en italique'' et en couleur ne sont pas issus du rapport.


Ils visent à répertorier les références aux communs et idées déjà évoquées dans le cadre de la P2P Foundation.


== AVANT PROPOS ==
== AVANT PROPOS ==
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Un rapport en 2 parties :
Un rapport en 2 parties :
* cartographie non exhaustive des controverses identifiées
* [[Travail Emploi Numérique - Les nouvelles trajectoires (2)|Cartographie non exhaustive des controverses identifiées]]
* exposé des recommandations : pistes de méthodes
* [[Travail Emploi Numérique - Les nouvelles trajectoires (3)|Exposé des recommandations : pistes de méthodes]]
 




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Le Cnum réfute l'idée selon laquelle la mutation profonde actuelle ressemblerait à des événements antérieurs connus.
Le Cnum réfute l'idée selon laquelle la mutation profonde actuelle ressemblerait à des événements antérieurs connus.


<div style="margin: 1em auto 1em auto; background: #F4FDF6; padding: 10px; width: 96%; border: 0px solid #376a97;margin-center:10px;">Il ne s'agit pas d'une crise mais d'une '''métamorphose'''. ''([[La_r%C3%A9volution_P2P_et_la_phase_de_transition_des_communs | Cf M. Bauwens à propos de la transition]])''</div>
<div style="margin: 1em auto 1em auto; background: #F7CDEA; padding: 5px; width: auto; border: 0px solid #FFF;">Il ne s'agit pas d'une crise mais d'une '''métamorphose'''. ''([[La_r%C3%A9volution_P2P_et_la_phase_de_transition_des_communs | Cf M. Bauwens à propos de la transition]])''</div>


50% des emplois sont menacés par l’automatisation dans un horizon proche : il faut entreprendre une '''révolution épistémologique'''
50% des emplois sont menacés par l’automatisation dans un horizon proche : il faut entreprendre une '''révolution épistémologique'''
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* '''Transformer les organisations pour en faire des lieux d’émancipation et d’apprentissage''', réforme des '''modes d’organisation''' et de '''gouvernance''' des entreprises
* '''Transformer les organisations pour en faire des lieux d’émancipation et d’apprentissage''', réforme des '''modes d’organisation''' et de '''gouvernance''' des entreprises
* '''Recréer du collectif''', pour tous et à toutes les échelles (nouveaux travailleurs indépendants, organisation, société), réfléchir sur les '''modèles de distribution et de redistribution''' et sur la prise en compte des '''activités socialement utiles''' bien qu’hors emploi. '''Le travail doit être compris, dans sa signification la plus globale, comme constitutif de biens communs''' qui profitent à tous, et plus généralement du commun, c’est-à-dire de la capacité des membres d’une société à avancer ensemble.
* '''Recréer du collectif''', pour tous et à toutes les échelles (nouveaux travailleurs indépendants, organisation, société), réfléchir sur les '''modèles de distribution et de redistribution''' et sur la prise en compte des '''activités socialement utiles''' bien qu’hors emploi. '''Le travail doit être compris, dans sa signification la plus globale, comme constitutif de biens communs''' qui profitent à tous, et plus généralement du commun, c’est-à-dire de la capacité des membres d’une société à avancer ensemble.
* '''Repenser la relation entre le travail et la (re)distribution des richesses''' pour enrayer la progression des inégalités. accumulation de richesses entre un nombre toujours plus restreint de personnes. Il faut choisir de nouveaux modèles, construits autour d’une '''conception rénovée de l’emploi''', de l’'''outil fiscal''' ou d’un '''schéma alternatif de distribution'''.
* '''Repenser la relation entre le travail et la (re)distribution des richesses''' pour enrayer la progression des inégalités. Accumulation de richesses entre un nombre toujours plus restreint de personnes. Il faut choisir de nouveaux modèles, construits autour d’une '''conception rénovée de l’emploi''', de l’'''outil fiscal''' ou d’un '''schéma alternatif de distribution'''.
* '''Favoriser la capacitation des individus''' : autonomisation des salariés, système de formations adapté à la transition numérique, réforme de la conception de la protection sociale et des négociations collectives, mise en place de nouveaux canaux de redistribution de la richesse
* '''Favoriser la capacitation des individus''' : autonomisation des salariés, système de formations adapté à la transition numérique, réforme de la conception de la protection sociale et des négociations collectives, mise en place de nouveaux canaux de redistribution de la richesse


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== CARTOGRAPHIE DES CONTROVERSES ==
== CARTOGRAPHIE DES CONTROVERSES ==


S'agissant de controverses, pas de réponses définitives, mais un exposé des questions qui se posent et sont en débat.
Voir [[Travail Emploi Numérique - Les nouvelles trajectoires (2)]]
 
 
=== QUELLE PLACE ET QUEL STATUT POUR LE TRAVAIL HUMAIN DANS LA SOCIÉTÉ DE DEMAIN ? ===
 
 
'''Une modification des structures de travail plus rapide et intense depuis les années 1950.'''
 
 
'''Un débat sur la fin du travail depuis les années 1980 :'''
* la forme "travail" telle que nous la connaissons a été mise en place à la fin du 18<sup>ème</sup> siècle ?
* le travail n'a pas toujours été à la base du lien social ?
* le travail n'est plus capable d'être le vecteur de l’organisation économique ?
 
 
'''L’automatisation du secteur tertiaire soulève de nouveaux enjeux :'''
* niveau macroéconomique : quantité de travail disponible ?
* nature des nouveaux métiers (dans quel secteur ?)
* quelles interactions travailleurs / machines ?
 
 
'''Le numérique interroge les formes traditionnelles de production :'''
* les structurations en ''réseau distribué'' favorisent la mise en place de projets fondés sur la ''contribution'' volontaire d’un ensemble d’individus (''logiciel libre'', plateformes de travail à la demande)
* les nouveautés technologiques telles que la ''blockchain'' sont à l’origine de formes nouvelles d’entreprises, fondées sur la multi-appartenance et la
''contribution sporadique validée par les pairs'', et productrices d’externalités.
* un renouvellement des pratiques est en cours du côté de la production industrielle : augmentation du nombre de ''tiers-lieux'' de ''production collaboratifs'' et de mouvements visant à développer les pratiques artisanales, tels que le mouvement des ''makers''
 
 
'''Peut-on mesurer le nombre d’emplois détruits par les machines ?'''
* étude Carl Frey et Michael Osborne : États-Unis à horizon 20 ans, 47 % des emplois ont une probabilité forte d’être automatisés, 19 % une probabilité moyenne et 33 % une probabilité faible.
* étude cabinet Roland Berger : France à horizon 10 ans, 20% des tâches seront automatisables donc 42% des métiers hautement susceptibles d’automatisation.
Ces prévisions ont fait l’objet de critiques, des auteurs de l’étude eux-mêmes.
 
 
'''Quelle est la nature des emplois détruits et des emplois créés ?'''
* Le numérique va-t-il créer des emplois ?
* Les métiers peu qualifiés vont-ils disparaître ?
 
 
=== LE NUMÉRIQUE FAVORISE-T-IL UNE AUTONOMISATION ÉMANCIPATRICE DES TRAVAILLEURS ? ===
 
 
 
=== LE SALARIAT EST-IL DEPASSE ? ===
 
 
=== LE NUMÉRIQUE RENFORCE-T-IL LA SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ? EST-CE UN PHENOMENE DURABLE OU TRANSITOIRE ? ===
 
 
=== UTILISER UNE PLATEFORME, EST-CE DU TRAVAIL QUI DOIT ETRE RECONNU COMME TEL ? ===
 
 
=== TOUTE ENTREPRISE INSTALLÉE A-T-ELLE VOCATION A ETRE UBERISÉE ? ===
 
 
=== FAUT-IL DÉCORRELER REVENUS ET TRAVAIL ? ===
 
 
=== QUEL DIALOGUE SOCIAL A L’HEURE DU NUMERIQUE ? ===
 
 
=== FAUT-IL DECORRELER PROTECTION (DROITS) ET “TRAVAIL” (STATUTS D’EMPLOI) ? ===
 




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== RECOMMANDATIONS ==
== RECOMMANDATIONS ==


=== AXE I - LES TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES HYBRIDES, UN DÉFI POUR DES DISPOSITIFS PERSONNALISÉS, INCITATIFS ET MOTIVANTS ===
Voir [[Travail Emploi Numérique - Les nouvelles trajectoires (3)]]
==== PROMOUVOIR LES PARCOURS PROFESSIONNELS HYBRIDES ET LA PLURIACTIVITE ====
==== FLUIDIFIER, SIMPLIFIER ET SECURISER LES TRANSITIONS PROFESSIONNELLES ====
==== LE COMPTE PERSONNEL D’ACTIVITE, UN OUTIL D’EMPOUVOIREMENT INDIVIDUEL ET DE SECURISATION DES TRANSITIONS ====
==== MOBILISER LE NUMERIQUE POUR VALORISER LES ACTIVITES, REMUNEREES OU NON, PORTEUSES DE SENS INDIVIDUEL ET COLLECTIF ====
==== ADAPTER LA RECHERCHE ET L’OFFRE D’EMPLOI AUX EVOLUTIONS DES USAGES DES DEMANDEURS ET DES ACTEURS DE L’EMPLOI 101 ====
==== UN SERVICE DE L’EMPLOI ELARGI, PLACE AU COEUR DU DEVELOPPEMENT DE NOUVELLES FORMES D’ACTIVITE ====
 
=== AXE II - LES NOUVELLES RELATIONS DE TRAVAIL : REDONNER DU SENS AU TRAVAIL COLLECTIF ET SOUTENIR LES ORGANISATIONS ALTERNATIVES ===
==== ASSURER UNE PROTECTION EFFECTIVE POUR LES TRAVAILLEURS INDEPENDANTS MAIS ECONOMIQUEMENT DEPENDANTS EN FAISANT EVOLUER LE DROIT COMMUN ====
==== ENCADRER LES PLATEFORMES DE L’ECONOMIE COLLABORATIVE ====
==== SOUTENIR LES FORMES ALTERNATIVES DE COLLECTIFS DE TRAVAIL ====
==== REDONNER SENS ET ENVIE AU TRAVAIL DANS LES ORGANISATIONS ====
 
=== AXE III - UN SCÉNARIO INDUSTRIEL ALTERNATIF POUR L'EUROPE ===
==== AUTOMATISATION : DEFINIR DES STRATEGIES BASEES SUR LA COMPLEMENTARITE ====
==== L’INNOVATION OUVERTE COMME AXE DE RENOUVEAU INDUSTRIEL ====




=== AXE IV - METTRE LA FORMATION EN MOUVEMENT, DIVERSIFIER LES CONTEXTES D'APPRENTISSAGE ===
==== TRANSFORMER LE DESIGN DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ====
==== RENFORCER L’ACCOMPAGNEMENT DES PORTEURS DE PROJETS ====
==== AMELIORER LE SERVICE PUBLIC DE L’ORIENTATION ET DE LA REORIENTATION PROFESSIONNELLE ====


=== AXE V - NÉGOCIATIONS COLLECTIVES ET DIALOGUE SOCIAL OUVERTS ===
== ARTICLES DE PRESSE PUBLIES A PROPOS DU RAPPORT ==
==== REDYNAMISER LA DEMOCRATIE SOCIALE GRACE AU NUMERIQUE ====
* [http://www.liberation.fr/france/2016/01/06/numerique-el-khomri-pose-les-premiers-jalons-d-une-protection-des-travailleurs_1424611 Numérique: El Khomri pose les premiers jalons d’une protection des travailleurs], Libération
==== DE NOUVEAUX OBJETS POUR LE DIALOGUE SOCIAL ====
* [http://www.numerama.com/politique/137196-rapport-du-cnnum-sur-le-travail-et-le-numerique.html Travail et numérique : le revenu de base dans les propositions du CNNum], Numérama
==== CONSTRUIRE DE NOUVELLES FORMES DE DIALOGUE SOCIAL POUR PRENDRE EN COMPTE L’ATOMISATION DU TRAVAIL ====
* [http://www.latribune.fr/economie/france/le-numerique-a-la-rescousse-du-dialogue-social-540712.html Le numérique à la rescousse du dialogue social], La Tribune
* [http://www.lefigaro.fr/emploi/2016/01/06/09005-20160106ARTFIG00088-bientot-un-revenu-universel-en-france.php Un rapport préconise la création d'un revenu universel en France], Le Figaro
* [http://www.usine-digitale.fr/article/le-conseil-national-du-numerique-veut-accelerer-la-digitalisation-du-travail.N371954 Le Conseil national du numérique veut accélérer la digitalisation du travail], usine-digitale.fr
* [http://www.20minutes.fr/economie/1760495-20160106-comment-adapter-monde-travail-ere-numerique Comment adapter le monde du travail à l'ère du numérique?], 20 minutes
* [http://www.lexpress.fr/emploi/le-compte-personnel-d-activite-cpa-star-de-l-annee-sociale-2016_1751073.html Le compte personnel d'activité (CPA), star de l'année sociale 2016], L'Express
* [http://www.latribune.fr/economie/france/numerique-et-emploi-les-pistes-du-conseil-national-du-numerique-540497.html Numérique et emploi : les pistes du Conseil national du numérique], latribune.fr
* [http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/les-20-propositions-qui-pourraient-bouleverser-notre-facon-de-travailler-1095108 Numérique : les 20 propositions qui pourraient bouleverser notre façon de travailler], capital.fr
* [http://www.itespresso.fr/rapport-cnnum-travail-emploi-et-numerique-vers-une-economie-collaborative-encadree-117829.html Rapport CNNum – « Travail, emploi et numérique »: vers une économie collaborative encadrée ?], itespresso.fr
* [https://www.contexte.com/article/numerique/le-rapport-du-conseil-national-du-numerique-sur-les-evolutions-du-travail-inspire-myriam-el-khomri_47752.html Le rapport du Conseil national du numérique sur les évolutions du travail inspire Myriam El Khomri], Contexte




=== AXE VI - MODÈLES DE (RE)DISTRIBUTION ET DE SOLIDARITÉ ===
[[Category:Rapports]]
==== EN PREREQUIS, INCLURE L’ENSEMBLE DES ACTEURS ET DES ACTIVITES DANS LE PRELEVEMENT DE L’IMPOT ====
[[Category:Bibliographie]]
==== ÉCLAIRER ET EXPERTISER LES DIFFERENTES PROPOSITIONS ET EXPERIMENTATIONS AUTOUR DU REVENU DE BASE ====

Dernière version du 11 septembre 2019 à 18:29

Résumé du rapport du Conseil National du Numérique Travail - Emploi - Numérique / Les nouvelles trajectoires

Il existe également une synthèse plus courte et qui ne tient compte que du thème des Communs sur cette page : Synthèse des recommandations du Conseil National du Numérique concernant les communs

La mise en forme en italique et en couleur n'est pas issue du rapport. Elle vise à répertorier les références aux communs et idées déjà évoquées dans le cadre de la P2P Foundation.


AVANT PROPOS

3 problématiques principales :

  • quels nouveaux métiers, quelles nouvelles compétences et comment conduire la transformation numérique des entreprises ?
  • quelles sont les pratiques numériques des services publics de l’emploi dans le monde ?
  • comment l’automatisation et la numérisation des activités agissent-elles sur le travail et ses conditions ?

Une méthodologie avec 2 partis pris :

  • assumer l’inconnu : ne pas arbitrer entre les scénari prospectifs sur le futur de l’emploi
  • axer le rapport sur le numérique : identifier opportunités / risques, proposer des méthodes d’analyse, entendre les retours d’expériences

Un rapport en 2 parties :


INTRODUCTION

Le Cnum réfute l'idée selon laquelle la mutation profonde actuelle ressemblerait à des événements antérieurs connus.

Il ne s'agit pas d'une crise mais d'une métamorphose. ( Cf M. Bauwens à propos de la transition)

50% des emplois sont menacés par l’automatisation dans un horizon proche : il faut entreprendre une révolution épistémologique

Anticiper devient plus difficile, au plan individuel comme au plan collectif. Il s'agit donc de mettre en place des formes résilientes de gestion de l’incertitude.

Agir est nécessaire pour l'état, il n’est pas possible de se contenter du statu quo.

Objectifs principaux :

  • Valoriser les parcours hybrides, la pluriactivité, les changements de statut, les prise d’initiatives… (attention aux aux inégalités dans la capacité à s’adapter au changement)
  • Transformer les organisations pour en faire des lieux d’émancipation et d’apprentissage, réforme des modes d’organisation et de gouvernance des entreprises
  • Recréer du collectif, pour tous et à toutes les échelles (nouveaux travailleurs indépendants, organisation, société), réfléchir sur les modèles de distribution et de redistribution et sur la prise en compte des activités socialement utiles bien qu’hors emploi. Le travail doit être compris, dans sa signification la plus globale, comme constitutif de biens communs qui profitent à tous, et plus généralement du commun, c’est-à-dire de la capacité des membres d’une société à avancer ensemble.
  • Repenser la relation entre le travail et la (re)distribution des richesses pour enrayer la progression des inégalités. Accumulation de richesses entre un nombre toujours plus restreint de personnes. Il faut choisir de nouveaux modèles, construits autour d’une conception rénovée de l’emploi, de l’outil fiscal ou d’un schéma alternatif de distribution.
  • Favoriser la capacitation des individus : autonomisation des salariés, système de formations adapté à la transition numérique, réforme de la conception de la protection sociale et des négociations collectives, mise en place de nouveaux canaux de redistribution de la richesse


CARTOGRAPHIE DES CONTROVERSES

Voir Travail Emploi Numérique - Les nouvelles trajectoires (2)


RECOMMANDATIONS

Voir Travail Emploi Numérique - Les nouvelles trajectoires (3)


ARTICLES DE PRESSE PUBLIES A PROPOS DU RAPPORT

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