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| <big>'''>>>>>> TRAVAIL EN COURS - NE PAS DIFFUSER <<<<<<'''</big> | | Résumé du rapport du Conseil National du Numérique [http://www.cnnumerique.fr/wp-content/uploads/2015/12/Rapport-travail-version-finale-janv2016.pdf Travail - Emploi - Numérique / Les nouvelles trajectoires] |
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| | Il existe également une synthèse plus courte et qui ne tient compte que du thème des Communs sur cette page : [[Synthèse des recommandations du Conseil National du Numérique concernant les communs]] |
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| | <div style="margin: 1em auto 1em auto; background: #F7CDEA; padding: 5px; width: auto; border: 0px solid #FFF;">La mise en forme ''en italique'' et en couleur n'est pas issue du rapport. Elle vise à répertorier les références aux '''communs''' et idées déjà évoquées dans le cadre de la P2P Foundation.</div> |
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| Résumé du rapport du Conseil National du Numérique [http://www.cnnumerique.fr/wp-content/uploads/2015/12/Rapport-travail-version-finale-janv2016.pdf Travail - Emploi - Numérique / Les nouvelles trajectoires]
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| <div style="margin: 1em auto 1em auto; background: #F7CDEA; padding: 5px; width: auto; border: 0px solid #FFF;">Les ajouts ''en italique'' et en couleur ne sont pas issus du rapport. Ils visent à répertorier les références aux communs et idées déjà évoquées dans le cadre de la P2P Foundation.</div>
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| == AVANT PROPOS == | | == AVANT PROPOS == |
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| Un rapport en 2 parties : | | Un rapport en 2 parties : |
| * cartographie non exhaustive des controverses identifiées | | * [[Travail Emploi Numérique - Les nouvelles trajectoires (2)|Cartographie non exhaustive des controverses identifiées]] |
| * exposé des recommandations : pistes de méthodes | | * [[Travail Emploi Numérique - Les nouvelles trajectoires (3)|Exposé des recommandations : pistes de méthodes]] |
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| == CARTOGRAPHIE DES CONTROVERSES == | | == CARTOGRAPHIE DES CONTROVERSES == |
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| S'agissant de controverses, pas de réponses définitives, mais un exposé des questions qui se posent et sont en débat.
| | Voir [[Travail Emploi Numérique - Les nouvelles trajectoires (2)]] |
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| === QUELLE PLACE ET QUEL STATUT POUR LE TRAVAIL HUMAIN DANS LA SOCIÉTÉ DE DEMAIN ? ===
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| '''Une modification des structures de travail plus rapide et intense depuis les années 1950.'''
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| '''Un débat sur la fin du travail depuis les années 1980 :'''
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| * la forme "travail" telle que nous la connaissons a été mise en place à la fin du 18<sup>ème</sup> siècle ?
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| * le travail n'a pas toujours été à la base du lien social ?
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| * le travail n'est plus capable d'être le vecteur de l’organisation économique ?
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| '''L’automatisation du secteur tertiaire soulève de nouveaux enjeux :'''
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| * niveau macroéconomique : quantité de travail disponible ?
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| * nature des nouveaux métiers (dans quel secteur ?)
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| * quelles interactions travailleurs / machines ?
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| <div style="margin: 1em auto 1em auto; background: #F7CDEA; padding: 5px; width: auto; border: 0px solid #FFF;">'''Le numérique interroge les formes traditionnelles de production :'''
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| * les structurations en ''[[Distributed_Network | réseau distribué]]'' favorisent la mise en place de projets fondés sur la ''[[contribution]]'' volontaire d’un ensemble d’individus (''[[1.1_Le_projet_GNU_et_le_Logiciel_Libre | logiciel libre]]'', plateformes de travail à la demande)
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| * les nouveautés technologiques telles que la ''[[Blockchain]]'' sont à l’origine de formes nouvelles d’entreprises, fondées sur la multi-appartenance et la ''contribution sporadique validée par les pairs'', et productrices d’externalités.
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| * un renouvellement des pratiques est en cours du côté de la production industrielle : augmentation du nombre de ''tiers-lieux'' de ''production collaboratifs'' et de mouvements visant à développer les pratiques artisanales, tels que le mouvement des ''makers''</div>
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| '''Peut-on mesurer le nombre d’emplois détruits par les machines ?'''
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| * étude Carl Frey et Michael Osborne : États-Unis à horizon 20 ans, 47 % des emplois ont une probabilité forte d’être automatisés, 19 % une probabilité moyenne et 33 % une probabilité faible.
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| * étude cabinet Roland Berger : France à horizon 10 ans, 20% des tâches seront automatisables donc 42% des métiers hautement susceptibles d’automatisation.
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| Ces prévisions ont fait l’objet de critiques, des auteurs de l’étude eux-mêmes.
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| '''Quelle est la nature des emplois détruits et des emplois créés ?'''
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| * Le numérique va-t-il créer des emplois ?
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| * Les métiers peu qualifiés vont-ils disparaître ?
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| === LE NUMÉRIQUE FAVORISE-T-IL UNE AUTONOMISATION ÉMANCIPATRICE DES TRAVAILLEURS ? ===
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| D'un côté on assiste à :
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| * L’individualisation
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| * La reconnaissance de l’autonomie en droit du travail : loi Aubry 2 n° 2000-37 du 19 janvier 2000 sur les forfait-jours
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| * <div style="margin: 1em auto 1em auto; background: #F7CDEA; padding: 5px; width: auto; border: 0px solid #FFF;">Des modes d’organisation plus souples dans l’entreprise : nomades numériques, télétravail, ''tiers-lieux'', ''espaces de [[coworking]]''</div>
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| * L’augmentation des activités indépendantes : 10,3 % de la population active (activités artisanales traditionnelles grâce à la baisse du coût des moyens de production, plateformes d’emploi pour auto-entrepreneurs, freelance, travailleurs à la demande)
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| De l’autre on assiste à :
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| * L’intensification du travail : augmentation du nombre de tâches à réaliser en 1h et quantité de demandes extérieures à satisfaire en 24h + contrôle ou suivi informatisé
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| * Les phénomènes d’usure psychologique : culture de l’urgence et de l’immédiateté, connexion permanente
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| * Le renouvellement des outils de contrôle des travailleurs : outils de reporting, notifications immédiates sur boîtes mails, surveillance des comportements par les métadonnées et les "traces numériques"
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| '''L’effet du numérique sur l’autonomie des travailleurs est-il différent suivant les catégories socio-professionnelles ?'''
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| * Le numérique peut être facteur à la fois d’autonomie au travail mais également d’un accroissement de la surveillance et du contrôle. Attention aux conditions de travail et d’exécution des tâches.
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| * Le travailleur qualifié = celui qui a la capacité à adopter des outils numériques nouveaux ET à s’adapter aux nouvelles formes de travail
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| '''L’autonomisation dans le travail est-elle synonyme d’émancipation ?'''
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| * <div style="margin: 1em auto 1em auto; background: #F7CDEA; padding: 5px; width: auto; border: 0px solid #FFF;">Le numérique permet et promeut une manière de travailler particulière, fondée sur la ''[[contribution]]'', le ''partage d’information'' et la créativité.</div>
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| * Il est nécessaire pour toute entreprise, et notamment française, de faire de sa capacité de créativité et d’innovation son levier majeur de compétitivité
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| * La valeur ajoutée du travail humain sur le travail des machines = la mise en oeuvre de capacités d’intuition, de créativité, d’adaptabilité
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| * <div style="margin: 1em auto 1em auto; background: #F7CDEA; padding: 5px; width: auto; border: 0px solid #FFF;">La culture de l’autodidactisme, du bricolage et de la diffusion des savoirs est valorisée par le mouvement des ''makers'' ''(Cf. [[Do It Yourself]])''</div>
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| '''Paradoxes de l’autonomie :'''
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| * peut être subie et non voulue (vécu comme souffrance au travail) : dispositifs d’accompagnement des individus
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| * <div style="margin: 1em auto 1em auto; background: #F7CDEA; padding: 5px; width: auto; border: 0px solid #FFF;">peut receler des dispositifs d’incitation à certains comportements, tels que des dispositifs d’enrôlement : prolétarisation, destruction des savoirs (théoriques, -faire, -être) ''(Cf. les idées de [[Bernard Stiegler]])''</div>
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| * peut conduire à un affaiblissement du collectif
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| === LE SALARIAT EST-IL DÉPASSÉ ? ===
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| '''Récentes évolutions de la structure de l’emploi : un regain du travail indépendant à relativiser'''
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| * Apparition de formes hybrides d’emploi à la frontière du salariat (portage salarial, franchise, intérim, etc.)
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| '''Mutations dans l’organisation de la production - de l’externalisation de la production jusqu’au travail du consommateur'''
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| * Le modèle salarial comme mode de gestion efficace et rentable de la production est remis en cause
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| * Notion de travail du consommateur, développée par Marie-Anne Dujarrier
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| <div style="margin: 1em auto 1em auto; background: #F7CDEA; padding: 5px; width: auto; border: 0px solid #FFF;">
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| '''L’économie de plateforme : glissement de la création de valeur économique vers de nouveaux acteurs'''
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| * Développement de modèles alternatifs de production (Cf. les ''communs'')
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| * Affaiblissement de “l’avantage organisationnel du salariat” (Cf. ''Uberisation'')
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| </div>
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| '''Émiettement de la corrélation entre dépendance économique et subordination juridique'''
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| * Les logiques réputationnelles et les algorithmes du temps réel => situations de “sur-subordination”
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| '''Doit-on s’attendre à la fin du salariat ou à sa simple mutation ?'''
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| * Projections annonçant la fin du salariat
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| * Constats qui contredisent ces projections
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| * A l’intersection : nouvelles définitions du système socio-économique (post-salariat, néo-salariat)
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| '''Les institutions du travail, telles qu’elles ont été organisées depuis la révolution industrielle, sont-elles soutenables ?'''
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| (sécurité sociale, droit du travail, juridictions du travail, syndicats, administrations publiques, organismes de gestion des droits, etc.)
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| * Dévalorisation de facto du travail salarié
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| * Subordination des institutions salariales à des logiques de marché
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| * Inadaptation des indicateurs (catégorisations de disciplines et de métiers trop statiques) => politiques inefficaces
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| '''Se focaliser sur le devenir du salariat n’est-il pas le moyen de se détourner d’enjeux plus structurels ?'''
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| * Futur du salariat vs. devenir de l’emploi en général
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| * Effets de futures régulations sur l’emploi, la croissance, la structuration industrielle (enchaînement globaux)
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| * Dissociation croissante (ou la demande de dissociation) entre travail et revenu
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| * Protection des droits des travailleurs et leur représentation
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| * Accentuation - ou non - de la segmentation du marché du travail
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| <div style="margin: 1em auto 1em auto; background: #F7CDEA; padding: 5px; width: auto; border: 0px solid #FFF;">
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| '''Les communs peuvent-ils porter un modèle alternatif de production ?'''
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| Les communs désignent des ressources gérées par une communauté, qui en définit les droits d'usage, organise son propre mode de gouvernance et les défend contre les risques d'enclosure23. Il peut s'agir d'une communauté locale gérant une ressource matérielle (ex : un jardin partagé) ou d'une communauté globale gérant une ressource immatérielle (ex : Wikipédia).
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| Les communs, et plus particulièrement la production entre pairs basée sur les communs, sont souvent décrits comme un modèle alternatif à la gestion par l’Etat ou le marché. Cette notion, qui s’inscrit dans l’histoire longue des « communaux » se retrouve réactivée par le numérique. En effet, ici, l’effondrement des coûts de transaction ne mène plus seulement à une externalisation par le marché et la sortie du salariat, mais aussi à l’apparition d’un mode de production et de gestion de ressources en dehors des régimes classiques de propriété, qui privilégie la valeur d’usage des ressources (l’intérêt pour les individus et les collectivités) plutôt que leur valeur d’échange (leur monétisation en fonction de leur rareté, définie par l’équilibre entre offre et demande).
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| On distingue différentes problématiques qui ont émergé avec ce « retours des communs »
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| * Tout d’abord celle de l’articulation avec des régimes de propriété traditionnelle, notamment de la propriété intellectuelle. Les communs consistent en effet en des formes de partage et de distribution inédits des attributs du droit de propriété où peuvent se retrouver différents degrés d’exclusivité des droits (droits d’accès, d’usage, de prélèvement ou d’exploitation). La contradiction entre les modes de diffusion et de réutilisation des oeuvres de l’esprit produits par des pairs dans une logique de communs et le droit d’auteur a ainsi abouti au développement de solutions contractuelles innovantes (mouvement du ''[[1.1_Le_projet_GNU_et_le_Logiciel_Libre|logiciel libre]]'', licences de type Creative Commons). Cette forme de gratuité coopérative basée sur la contribution et le partage rassemble de nombreuses communautés d’échange et crée une nouvelle forme de richesse, aussi bien économique que sociale ;
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| * L’inscription des communs dans le champ économique soulève néanmoins des interrogations quant à la pérennité de certains modèles, qui dépendent d’un financement ou de contributions extérieurs et qui restent vulnérables face à la captation par de grands acteurs. Certaines solutions contractuelles tentent ainsi de favoriser, au-delà de la libre réutilisation, une forme de responsabilité des utilisateurs des ressources communes. Les licences “share-alike” permettent par exemple aux auteurs d’imposer que le partage de leurs créations se fassent dans les mêmes conditions que le partage initial et ainsi d’entraîner une forme de viralité dans la diffusion ouverte d’une oeuvre. D'autres licences visent plus explicitement le risque d’appropriation ou de captation prédatrice par le secteur commercial. Certaines tentent ainsi d’établir un mécanisme de réversion dès lors qu’une organisation capitaliste fait usage d’une ressource en commun (''[[Licence_de_Production_entre_Pairs|Peer Production Licence]]'' et Reciprocity Licence). En outre, certains auteurs se prononcent en faveur d’une protection des communs qui ne serait plus seulement contractuelle, et militent ainsi pour une inscription positive d’un "domaine commun" dans la loi, ou encore pour la création d’une nouvelle forme d’association, avec un régime associé de protection contre les accaparements ou "abus de biens communs" ;
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| Pour Michel Bauwens, ces mécanismes doivent permettre le développement d’une véritable alternative au système du salariat, et plus largement au capitalisme, par le développement d’une "véritable contre-économie éthique et coopérative", qui n’est pas focalisée sur l’accumulation du capital et l’externalisation des coûts sociaux
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| et environnementaux, mais sur un marché essentiellement basé sur la réciprocité. La multiplication des communs mènerait alors - selon lui - à une accumulation de
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| ressources communes qui permettrait une production indépendante du champ de la rationalité économique, où l’on peut assurer sa subsistance à travers la contribution, sous condition du développement d’une infrastructure appuyée par des mécanismes de rétribution, par exemple des licences d’utilisation, mais aussi des monnaies alternatives - voire des solutions technologiques comme la [[Blockchain]]. D’autres auteurs ont d’avantage articulé la question de la rémunération des contributeurs aux communs avec la création d’un revenu de base ou contributif.
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| === LE NUMÉRIQUE RENFORCE-T-IL LA SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ? EST-CE UN PHÉNOMÈNE DURABLE OU TRANSITOIRE ? ===
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| * phénomènes de dualisation (entre emplois stables et emplois précaires)
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| * phénomènes de polarisation (entre emplois très qualifiés et emplois peu qualifiés)
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| * il existerait 2 marchés du travail, un pour les qualifiés (chasseurs de têtes, entretiens, négociations salariales), et un pour les non qualifiés,
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| orientés unilatéralement par la demande de force de travail.
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| * “normalisation” de l’emploi instable
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| * précarisation des parcours de vie
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| * évolution de la structure des métiers et des entreprises alimente une polarisation du marché du travail
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| * augmentation de formes alternatives d’activité => précarisation de l’emploi (plateformes numériques)
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| '''A moyen/long terme, assistera-t-on - vraiment - à un renforcement de la segmentation du marché du travail du fait de la révolution numérique ?'''
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| * vieillissement de la population => départs à la retraite
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| * transition énergétique => création d'emplois
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| * <div style="margin: 1em auto 1em auto; background: #F7CDEA; padding: 5px; width: auto; border: 0px solid #FFF;">Aujourd’hui ceux que l’on considère comme “précaires” - indépendants, acteurs de la gig-economy, slasheurs, intermittents - sont en réalité tout sauf précaires car ils sont capables de gérer en continu leur entrée et leur sortie du marché, à condition que l’on puisse leur offrir un minimum de garanties en matière de sécurité sociale.</div>
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| * nouvelle forme de domesticité précaire (travailleurs dépendants de plateformes)
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| '''Le rôle des politiques publiques - Agir sur le dualisme pour réduire la polarisation ? L’inverse ? Décorréler dualisme et polarisation ?'''
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| * existe-t-il ou non une interdépendance entre dualisme et polarisation du marché du travail ?
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| * La notion d’emploi non délocalisable n’est plus un bon marqueur de stabilité
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| * Il est nécessaire d’augmenter le niveau de compétences des personnes “moyennement qualifiées” pour éviter un “déclassement” généralisé
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| * <div style="margin: 1em auto 1em auto; background: #F7CDEA; padding: 5px; width: auto; border: 0px solid #FFF;">Outiller les personnes peu qualifiées de nouvelles méthodes de valorisation des compétences et de montée en qualification (''[[Le_peer_to_peer:_nouvelle_formation_sociale,_nouveau_model_civilisationnel|pair-à-pair]]'', reconnaissance mutuelle, portfolio numérique, etc.</div>
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| === UTILISER UNE PLATEFORME, EST-CE DU TRAVAIL QUI DOIT ETRE RECONNU COMME TEL ? ===
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| * '''Le rôle des externalités dans l’économie''' : une activité peut être productrice de richesse mais pas nécessairement de revenus
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| * '''Le travail invisible ou non reconnu''' : la reconnaissance de certaines activités comme étant un travail, voire un emploi, dépend de conventions sociales, de choix culturels et politiques
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| * '''Le rôle du consommateur dans la chaîne de valeur''' : le consommateur, de plus en plus intégré dans le processus de production, devient une forme de main d’oeuvre (Anne Dujarrier)
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| * Les communautés, les effets de réseau et les marchés bifaces : accroître la valeur du service en l’utilisant
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| * Le développement des capteurs et des sujets d’observation : modélisation des flux et interrelations humaines, smart cities
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| '''Comment qualifier la co-production de valeur par les internautes ?'''
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| '''L’Etat doit-il agir ? Avec de nouveaux instruments ?'''
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| === TOUTE ENTREPRISE INSTALLÉE A-T-ELLE VOCATION A ETRE UBERISÉE ? ===
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| * L’essor des plateformes d’échange de biens et services pair à pair
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| * La popularité de cette expression
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| * Son utilisation pour désigner un phénomène plus large
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| '''L’expression “uberisation” est-elle adaptée pour décrire la situation actuelle ?'''
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| '''Que désigne-t-on par le terme “uberisation” ?'''
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| === FAUT-IL DÉCORRÉLER REVENUS ET TRAVAIL ? ===
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| * limites du modèle de protection sociale français
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| * limites du marché du travail pour organiser la rémunération des activités
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| * automatisation
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| * Digital Labor et capitalisme cognitif
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| '''Revenu de base, revenu universel, salaire à vie ?'''
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| '''Pourquoi défendre le revenu de base ?'''
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| * Éradiquer la très grande pauvreté et simplifier notre système de protection sociale
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| * Fluidifier le marché du travail et limiter les effets de seuil
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| * Redonner au travailleur des marges de choix vis-à-vis de son emploi
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| * Amorcer une société de l’après-emploi et de l’après-marchand
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| '''Comment financer le revenu de base ?'''
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| * L’approche par l’auto-financement
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| * La fusion de l’aide sociale, du système d’indemnisation du chômage et du système de retraite
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| * La réinvention du système monétaire
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| * Une redistribution de la rente pétrolière
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| * Un revenu de base assis sur le chiffre d’affaires des entreprises afin de rémunérer le travail gratuit
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| === QUEL DIALOGUE SOCIAL A L’HEURE DU NUMÉRIQUE ? ===
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| * De récentes réformes du fonctionnement du dialogue social
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| * Un débat public en cours sur la nécessité d’une refonte du droit du travail
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| '''Quelle articulation des échelles pertinentes de négociation ?'''
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| '''Faut-il améliorer les représentations ?'''
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| * La transformation des parcours professionnels
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| * Le cas des travailleurs indépendants de type freelance
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| '''De quoi faut-il discuter ?'''
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| '''Conditions de travail à l’heure numérique'''
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| * équilibres entre vie professionnelle et vie privée
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| * évaluation de la valeur et de la charge de travail
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| === FAUT-IL DÉCORRÉLER PROTECTION (DROITS) ET “TRAVAIL” (STATUTS D'EMPLOI) ? ===
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| * Les limites d’un droit du travail attaché à l’emploi (salarié)
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| * L’entreprise de l’ère numérique
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| * Le temps libéré
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| '''Sur les objectifs : gestion des risques individuels vs. exercice de droits garantis collectivement'''
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| '''Sur la méthode : statuts vs. droits (et garanties attachées à ces droits)'''
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| STATUTS
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| * contrat de travail unique
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| * extension et fluidification du statut d’auto-entrepreneur
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| * statuts intermédiaires
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| * statut de travailleur indépendant économiquement dépendant
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| * <div style="margin: 1em auto 1em auto; background: #F7CDEA; padding: 5px; width: auto; border: 0px solid #FFF;">statut d’acteur collaboratif : certains contributeurs ont évoqué la nécessité de définir un statut plus clair des acteurs qui utilisent des plateformes d’économie collaborative, et de mieux établir la distinction entre les activités dont la rémunération correspond à une contribution aux frais (valeur d’usage) de celles dont la rémunération relève d’un revenu (bénéfice). Cette distinction clarifierait les activités professionnelles des activités non professionnelles. Il s’agirait par ailleurs de définir les obligations qui s’imposent aux plateformes en matière d’information et de gestion des risques</div>
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| * droit et statut de l’actif
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| DROITS
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| * universalisation des droits sociaux
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| * garantie collective de droits individuels
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| * reconnaissance d’un “état professionnel des personnes” tout au long de leur vie
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| == RECOMMANDATIONS == | | == RECOMMANDATIONS == |
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| === AXE I - LES TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES HYBRIDES, UN DÉFI POUR DES DISPOSITIFS PERSONNALISÉS, INCITATIFS ET MOTIVANTS ===
| | Voir [[Travail Emploi Numérique - Les nouvelles trajectoires (3)]] |
| ==== PROMOUVOIR LES PARCOURS PROFESSIONNELS HYBRIDES ET LA PLURIACTIVITÉ ====
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| ==== FLUIDIFIER, SIMPLIFIER ET SÉCURISER LES TRANSITIONS PROFESSIONNELLES ====
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| ==== LE COMPTE PERSONNEL D'ACTIVITÉ, UN OUTIL D’EMPOUVOIREMENT INDIVIDUEL ET DE SÉCURISATION DES TRANSITIONS ====
| |
| ==== MOBILISER LE NUMÉRIQUE POUR VALORISER LES ACTIVITÉS, RÉMUNÉRÉES OU NON, PORTEUSES DE SENS INDIVIDUEL ET COLLECTIF ====
| |
| ==== ADAPTER LA RECHERCHE ET L’OFFRE D'EMPLOI AUX ÉVOLUTIONS DES USAGES DES DEMANDEURS ET DES ACTEURS DE L’EMPLOI 101 ====
| |
| ==== UN SERVICE DE L’EMPLOI ÉLARGI, PLACE AU CŒUR DU DÉVELOPPEMENT DE NOUVELLES FORMES D'ACTIVITÉ ====
| |
| | |
| === AXE II - LES NOUVELLES RELATIONS DE TRAVAIL : REDONNER DU SENS AU TRAVAIL COLLECTIF ET SOUTENIR LES ORGANISATIONS ALTERNATIVES ===
| |
| ==== ASSURER UNE PROTECTION EFFECTIVE POUR LES TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS MAIS ÉCONOMIQUEMENT DÉPENDANTS EN FAISANT ÉVOLUER LE DROIT COMMUN ====
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| ==== ENCADRER LES PLATEFORMES DE L’ECONOMIE COLLABORATIVE ====
| |
| ==== SOUTENIR LES FORMES ALTERNATIVES DE COLLECTIFS DE TRAVAIL ====
| |
| ==== REDONNER SENS ET ENVIE AU TRAVAIL DANS LES ORGANISATIONS ====
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| | |
| === AXE III - UN SCÉNARIO INDUSTRIEL ALTERNATIF POUR L'EUROPE ===
| |
| ==== AUTOMATISATION : DÉFINIR DES STRATÉGIES BASÉES SUR LA COMPLÉMENTARITE ====
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| ==== L’INNOVATION OUVERTE COMME AXE DE RENOUVEAU INDUSTRIEL ====
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| === AXE IV - METTRE LA FORMATION EN MOUVEMENT, DIVERSIFIER LES CONTEXTES D'APPRENTISSAGE ===
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| ==== TRANSFORMER LE DESIGN DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ====
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| ==== RENFORCER L’ACCOMPAGNEMENT DES PORTEURS DE PROJETS ====
| |
| ==== AMÉLIORER LE SERVICE PUBLIC DE L’ORIENTATION ET DE LA RÉORIENTATION PROFESSIONNELLE ====
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| === AXE V - NÉGOCIATIONS COLLECTIVES ET DIALOGUE SOCIAL OUVERTS === | | == ARTICLES DE PRESSE PUBLIES A PROPOS DU RAPPORT == |
| ==== REDYNAMISER LA DÉMOCRATIE SOCIALE GRACE AU NUMÉRIQUE ====
| | * [http://www.liberation.fr/france/2016/01/06/numerique-el-khomri-pose-les-premiers-jalons-d-une-protection-des-travailleurs_1424611 Numérique: El Khomri pose les premiers jalons d’une protection des travailleurs], Libération |
| ==== DE NOUVEAUX OBJETS POUR LE DIALOGUE SOCIAL ====
| | * [http://www.numerama.com/politique/137196-rapport-du-cnnum-sur-le-travail-et-le-numerique.html Travail et numérique : le revenu de base dans les propositions du CNNum], Numérama |
| ==== CONSTRUIRE DE NOUVELLES FORMES DE DIALOGUE SOCIAL POUR PRENDRE EN COMPTE L’ATOMISATION DU TRAVAIL ====
| | * [http://www.latribune.fr/economie/france/le-numerique-a-la-rescousse-du-dialogue-social-540712.html Le numérique à la rescousse du dialogue social], La Tribune |
| | * [http://www.lefigaro.fr/emploi/2016/01/06/09005-20160106ARTFIG00088-bientot-un-revenu-universel-en-france.php Un rapport préconise la création d'un revenu universel en France], Le Figaro |
| | * [http://www.usine-digitale.fr/article/le-conseil-national-du-numerique-veut-accelerer-la-digitalisation-du-travail.N371954 Le Conseil national du numérique veut accélérer la digitalisation du travail], usine-digitale.fr |
| | * [http://www.20minutes.fr/economie/1760495-20160106-comment-adapter-monde-travail-ere-numerique Comment adapter le monde du travail à l'ère du numérique?], 20 minutes |
| | * [http://www.lexpress.fr/emploi/le-compte-personnel-d-activite-cpa-star-de-l-annee-sociale-2016_1751073.html Le compte personnel d'activité (CPA), star de l'année sociale 2016], L'Express |
| | * [http://www.latribune.fr/economie/france/numerique-et-emploi-les-pistes-du-conseil-national-du-numerique-540497.html Numérique et emploi : les pistes du Conseil national du numérique], latribune.fr |
| | * [http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/les-20-propositions-qui-pourraient-bouleverser-notre-facon-de-travailler-1095108 Numérique : les 20 propositions qui pourraient bouleverser notre façon de travailler], capital.fr |
| | * [http://www.itespresso.fr/rapport-cnnum-travail-emploi-et-numerique-vers-une-economie-collaborative-encadree-117829.html Rapport CNNum – « Travail, emploi et numérique »: vers une économie collaborative encadrée ?], itespresso.fr |
| | * [https://www.contexte.com/article/numerique/le-rapport-du-conseil-national-du-numerique-sur-les-evolutions-du-travail-inspire-myriam-el-khomri_47752.html Le rapport du Conseil national du numérique sur les évolutions du travail inspire Myriam El Khomri], Contexte |
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| === AXE VI - MODÈLES DE (RE)DISTRIBUTION ET DE SOLIDARITÉ ===
| | [[Category:Rapports]] |
| ==== EN PRÉREQUIS, INCLURE L’ENSEMBLE DES ACTEURS ET DES ACTIVITÉS DANS LE PRÉLÈVEMENT DE L’IMPÔT ====
| | [[Category:Bibliographie]] |
| ==== ÉCLAIRER ET EXPERTISER LES DIFFÉRENTES PROPOSITIONS ET EXPÉRIMENTATIONS AUTOUR DU REVENU DE BASE ====
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